“聘用”和“正式”在公务员或工作人员的身份、管理方式以及待遇上确实存在一些区别。以下是对这两者的详细比较：
一、身份与性质
聘用：
- 聘任制公务员或聘用人员是以合同形式被聘任的，他们依法履行公职，但并非传统意义上的“正式”公务员或工作人员。
- 聘用人员通常不纳入国家行政编制（部分聘任制公务员除外），其身份在用人单位，但与用人单位签订的是劳动合同或聘用合同。
正式：
- 正式公务员或工作人员通常是通过严格的选拔程序（如公务员考试）录用的，他们具有国家行政编制，是国家机关或事业单位的正式员工。
- 正式员工的身份更加稳定，享有更全面的福利待遇和职业发展机会。
二、管理方式
聘用：
- 聘用人员的管理方式相对灵活，用人单位可以根据工作需要和合同约定对聘用人员进行管理。
- 聘用人员通常需要纳入本单位的日常管理，但可能不享有与正式员工相同的培训、考核、晋升等机制。
正式：
- 正式员工的管理更加规范化和制度化，他们通常享有完善的培训、考核、晋升等人员管理机制。
- 正式员工的工作稳定性和职业发展前景通常更好。
三、待遇与福利
聘用：
- 聘用人员的待遇通常根据合同约定确定，可能实行协议工资制或年薪制等特殊工资政策。
- 聘用人员的社会保险和福利待遇由用人单位按照国家规定和合同约定缴纳和提供。
正式：
- 正式员工的待遇和福利通常更加稳定和全面，包括工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。
- 正式员工还享有更多的休假、培训、疗养等福利待遇。
四、其他区别
- 合同期限：聘用人员的合同期限通常较短，且可能根据工作需要和考核结果续聘或解聘。而正式员工的聘用关系通常更加稳定，除非出现严重违纪或违法行为，否则不会轻易被解聘。
- 转岗与晋升：正式员工在职业发展和晋升方面通常享有更多的机会和优势，而聘用人员可能面临更多的不确定性和挑战。
综上所述，“聘用”和“正式”在公务员或工作人员的身份、管理方式、待遇与福利以及其他方面都存在明显的区别。具体选择哪种方式取决于个人的职业规划、工作需求以及用人单位的实际情况。