关于“跑腿受伤谁负责”的问题，这主要取决于跑腿人员与雇主或平台之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果跑腿人员是受雇主直接雇佣，那么在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定。

2. 平台经济下的责任：

   • 若跑腿人员是通过某个平台接单并提供服务，那么情况会相对复杂。此时，需要判断平台与跑腿人员之间是否存在劳动关系或劳务关系。
     • 如果存在劳动关系，那么平台作为用人单位，应当对跑腿人员在执行工作任务时受到的损害承担赔偿责任。
     • 如果存在的是劳务关系，那么根据双方的具体约定以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定来确定责任承担。
   • 另外，即使平台与跑腿人员之间不存在直接的劳动关系或劳务关系，但平台如果通过算法控制、管理跑腿人员，或者从跑腿人员的服务中直接获利，那么在某些情况下，平台也可能被认定为对跑腿人员的损害承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 如果跑腿人员的受伤是由于第三方的过错导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么跑腿人员有权向第三方主张赔偿责任。

4. 跑腿人员自身责任：

   • 在某些情况下，如果跑腿人员对自己的受伤存在过错，比如违反交通规则、未采取必要的安全措施等，那么他们可能也需要承担一定的责任。

综上所述，跑腿受伤谁负责这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和责任。作为李世杰律师，我专注于刑事辩护、律师会见、取保候审、合同纠纷、侵权纠纷等领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。