国企单位在特定情况下是允许扣款职工的，但这必须基于合法的理由和程序。

1. 合法扣款情形：

   • 国企单位扣款职工通常需要有明确的法律依据或内部规章制度作为支撑。例如，职工因违反单位规章制度而被处以罚款，或者因工作失误导致单位损失而需要承担部分赔偿责任等。
   • 在劳动合同中明确约定的扣款条款，如迟到、早退、旷工等情形的扣款，也是合法的扣款依据。

2. 扣款程序要求：

   • 国企单位在扣款前，通常需要经过一定的程序，如调查核实、与职工沟通、听取职工申辩等，确保扣款的公正性和合理性。
   • 扣款决定应当以书面形式通知职工，并明确扣款的原因、金额和依据等。

3. 禁止非法扣款：

   • 国企单位不得无故或随意扣款职工工资，否则将构成违法行为。
   • 职工对非法扣款有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企单位在扣款职工时，必须确保扣款行为的合法性和程序性。如果职工对扣款决定有异议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。