打暑假工是否算实习，这个问题涉及到大学生的身份、劳动关系的界定以及实习的本质含义。以下是对这一问题的详细解答：
一、暑假工与实习的定义及区别
暑假工：通常指的是在校大学生在暑假期间，为了充实假期生活、积累社会经验或赚取生活费而从事的短期工作。这种工作往往是临时性的，不以长期就业为目的。
实习：则更侧重于学生将所学知识应用于实际工作中，以提升专业技能和职业素养。实习通常发生在学生的学业期间，可能是学校课程的一部分，也可能由学生自行寻找。实习的时间可能更长，且往往与学生的专业或未来职业规划紧密相关。
二、法律关系
暑假工的法律关系：根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，打暑假工的学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是属于雇佣关系或劳务关系。
实习的法律关系：实习的法律关系可能因具体情况而异。如果实习是学校课程的一部分，或者学生以实习生的身份与用人单位签订了实习协议，那么这种关系可能更接近于一种特殊的培训或教育关系。然而，如果实习生在实习期间提供了有偿劳动，且符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、获得固定报酬等），那么这种关系也可能被认定为劳动关系。
三、实际判断
在实际操作中，判断打暑假工是否算实习需要考虑多个因素，包括工作的性质、目的、时间长度以及学生与用人单位之间的约定等。如果暑假工的工作内容与学生所学专业相关，且学生有明确的实习目的和计划，同时用人单位也提供了相应的实习指导和培训，那么这种暑假工就更接近于实习。
四、结论
综上所述，打暑假工并不一定等同于实习。它们之间的区别主要体现在工作的性质、目的以及法律关系的不同上。因此，在判断打暑假工是否算实习时，需要综合考虑多个因素并做出具体判断。如果学生对自己的暑假工作性质有疑问，建议咨询学校或用人单位的相关部门以获取更准确的解答。