新技术试用期不可以延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，不存在延长试用期的说法，且试用期在法律规定范围内，由用人单位与劳动者协商约定。

如有其他劳动工伤或劳动仲裁相关的问题，你可以直接向我咨询。