关于政府环卫工人外包不续签是否有相应的补偿金这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 若环卫工人的劳动合同是通过外包公司与政府签订的，且外包公司决定不续签，那么外包公司作为用人单位，在符合上述法律规定的情况下，应当向环卫工人支付经济补偿金。

2. 外包合同性质角度：

   • 如果环卫工人与外包公司签订的是劳动合同，并且符合上述劳动合同法的规定，那么不续签时应有经济补偿金。
   • 如果双方签订的是劳务合同或其他性质的合同，且合同中没有明确约定不续签时的补偿条款，那么是否支付补偿金就需要根据合同的具体内容以及相关法律法规来判断。

3. 政府责任角度：

   • 政府作为环卫服务的采购方，通常不直接与环卫工人建立劳动关系。因此，政府不续签外包合同本身并不直接导致其需要向环卫工人支付补偿金。
   • 但如果政府在外包合同中有明确约定，当合同不续签时需要对环卫工人进行一定的补偿或安置，那么政府就需要按照合同约定履行责任。

综上所述，政府环卫工人外包不续签是否有相应的补偿金，主要取决于环卫工人与外包公司之间的合同性质、内容以及相关法律法规的规定。如果环卫工人与外包公司签订的是劳动合同，并且符合劳动合同法关于经济补偿的规定，那么不续签时外包公司应当向环卫工人支付经济补偿金。如果合同中有其他约定或政府有明确的补偿政策，也需要按照约定或政策执行。

因此，建议环卫工人在面临外包合同不续签的情况时，首先查看自己与外包公司签订的合同内容，了解是否有关于补偿的约定；其次，可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。