针对您提出的“政府单位劳务派遣职工不续签是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、与被派遣劳动者（即您）不续签的情况

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（这里是劳务派遣公司）决定不续签时（除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续签），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式是基于您在劳务派遣公司的工作年限。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果合同到期不续签是因为您个人原因（如主动提出离职、因严重违反公司规章制度被辞退等）或者是因为劳务派遣公司解散、破产等特定情形，那么您可能无法获得经济补偿。

二、与用工单位（即政府单位）不续签的情况

• 这种情况主要涉及劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议。当这份协议到期不续签时，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。
• 但是，劳务派遣公司需要按照《劳动合同法》的规定，妥善安置被派遣的劳动者，比如将您重新派遣到其他用工单位，或者在无新派遣任务期间，按照所在地政府规定的最低工资标准向您支付报酬。

三、综合建议

• 对于您作为被派遣劳动者来说，了解自身的权益至关重要。在合同期满前，您可以主动与劳务派遣公司沟通续签事宜，明确自己的意愿和期望。
• 如果遭遇不续签且没有获得合理补偿的情况，您可以依法维权，比如向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于政府单位作为用工单位来说，虽然通常无需支付补偿，但也应积极配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和社会稳定。

综上所述，政府单位劳务派遣职工不续签是否有补偿，确实需要根据具体情况来分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。