事业单位离岗创业人员是否可以出国打工，取决于具体的政策规定和合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 政策规定：

   • 事业单位人员离岗创业通常需要遵循一定的政策规定，这些规定可能由地方政府或中央政府部门制定。
   • 政策中可能会明确说明离岗创业人员是否允许出国打工，或者对出国打工有特定的限制条件。
   • 因此，首先需要查阅相关政策文件，了解是否有明确的出国打工规定。

2. 合同约定：

   • 事业单位人员离岗创业时，通常会与单位签订离岗创业协议或合同。
   • 合同中可能会约定离岗创业期间的具体行为规范，包括是否允许出国打工。
   • 如果合同中有明确约定，那么必须遵守合同约定，否则可能会面临违约责任。

3. 单位意见：

   • 即使政策没有明确禁止，合同也没有相关约定，但事业单位本身可能对离岗创业人员的出国打工行为有特定看法或要求。
   • 因此，在决定出国打工前，最好与单位进行沟通，了解单位的意见和态度。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，如果政策、合同和单位意见都没有明确禁止，那么事业单位离岗创业人员理论上是可以出国打工的。
   • 但需要注意的是，出国打工可能涉及签证、劳动法、税务等多方面法律问题，需要确保自己具备合法的出国打工资格，并遵守相关法律法规。

综上所述，事业单位离岗创业人员是否可以出国打工，需要综合考虑政策规定、合同约定、单位意见以及法律层面等多个因素。建议你在做出决定前，仔细查阅相关政策文件、合同条款，并与单位进行充分沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。