关于公司法律事务专人男多还是女这个问题，其实并没有一个确定的答案，因为这涉及到具体的公司情况、行业特点以及地域文化等多种因素。

首先，从法律的角度来看，性别并不是决定一个人能否胜任公司法律事务的关键因素。公司法律事务需要的是具备扎实的法律知识、良好的法律素养以及丰富的实践经验的专业人士，而这些特质并不受性别的限制。

其次，不同公司对于法律事务专人的需求也会有所不同。有些公司可能更注重候选人的专业能力和经验，而不太关注其性别；而有些公司则可能根据自身的企业文化和团队构成，对候选人的性别有一定的偏好。

再者，行业特点和地域文化也可能对法律事务专人的性别分布产生影响。比如，在某些传统行业中，男性从业者可能占多数；而在某些新兴行业或者更加注重性别平等的地区，女性从业者则可能更多。

因此，无法简单地回答公司法律事务专人男多还是女这个问题。如果你对某个具体公司或者行业的法律事务专人性别分布感兴趣，建议进行深入的调研和分析，以获取更准确的信息。

总的来说，性别不应该成为评价一个人能否胜任公司法律事务的标准。我们应该更加关注候选人的专业能力、职业素养以及实践经验，以确保公司法律事务能够得到妥善的处理。