公司章程中可以限制执行董事解聘副总经理，但这一限制需符合《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，并需在公司章程中明确载明。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会（或执行董事在执行董事会职权时）有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。这表明，在一般情况下，执行董事有权解聘副总经理。
   • 然而，《公司法》也允许公司通过公司章程对相关职权进行特别约定。因此，如果公司章程对副总经理的聘任和解聘程序有特殊规定，如需要经过股东大会决议等，执行董事则必须按照公司章程的规定执行。

2. 公司章程的自治性：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织架构、职权分配、议事规则等事项。
   • 公司章程具有自治性，即公司可以根据自身的实际情况和需要，在法律允许的范围内，通过公司章程对相关事项进行特别约定。

3. 实际运营中的考虑：

   • 在实际的公司运营过程中，执行董事解聘副总经理可能涉及多方面的因素，如公司的经营状况、副总经理的工作表现、公司的战略调整等。
   • 因此，在执行董事解聘副总经理时，除了需要遵守公司章程和法律法规的规定外，还需要充分考虑公司的实际情况和需要，以及解聘可能对公司产生的影响。

综上所述，公司章程中可以限制执行董事解聘副总经理，但这一限制需符合法律法规的规定，并需在公司章程中明确载明。在实际运营过程中，执行董事在解聘副总经理时，应遵守公司章程和法律法规的规定，并充分考虑公司的实际情况和需要。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。