拖欠工资是犯法的。具体来说：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条以及《劳动合同法》第三十条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 违法情形及后果：

   • 无故拖欠：指用人单位没有正当合理的原因，超过约定时间未支付工资。这种情况下，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿金，并且可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

3. 特殊情况：

   • 在不可抗力因素导致无法按时支付工资，或用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（最长不超过30日）的情况下，拖欠工资不构成违法。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资及经济补偿等。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是违法的，劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。