关于“工职人员与他人发生不正当关系”这一问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到职业道德、纪律处分以及可能的法律责任。以下是我从几个不同角度对此问题的分析：

1. 职业道德与纪律处分：

   • 工职人员，无论是公务员还是企业员工，都需要遵守一定的职业道德规范和单位内部的规章制度。与他人发生不正当关系，特别是如果这种关系影响了工作公正性、破坏了工作环境或违反了单位的明确禁止性规定，很可能会受到纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 具体处分措施会依据单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及不正当关系的性质和严重程度来决定。

2. 法律责任：

   • 如果不正当关系涉及到性骚扰、侵犯他人隐私、重婚等违法行为，那么工职人员还可能面临法律责任。例如，性骚扰可能构成民事侵权，受害者可以要求赔偿；而重婚则是刑事犯罪，需要承担刑事责任。
   • 此外，如果这种关系导致了单位的经济损失或声誉损害，单位也有权要求工职人员承担相应的赔偿责任。

3. 对职业生涯的影响：

   • 不正当关系不仅可能影响工职人员在当前单位的职业发展，还可能对其未来的职业生涯造成负面影响。这种负面记录可能会在未来的求职、晋升或职业评估中被考虑。

4. 建议与应对：

   • 对于工职人员而言，最重要的是遵守职业道德和法律法规，保持专业性和公正性。
   • 如果发现自己或他人涉及不正当关系，应及时向单位相关部门报告，并配合调查处理。
   • 对于受害者或举报者，应寻求适当的法律保护和支持，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，工职人员与他人发生不正当关系是一个复杂且敏感的问题，涉及多个方面的责任和后果。因此，建议工职人员务必保持警惕，遵守职业道德和法律法规，以维护自己的职业生涯和声誉。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。