关于“专送离职什么时候发工资”的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：专送离职后，工资的发放时间应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后某个具体日期或工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。
用人单位规章制度：
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性要求，那么也应按照该规章制度来执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。
特殊情况：
- 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
专送离职后工资的发放时间是一个涉及法律规定、劳动合同约定和用人单位规章制度等多个层面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。