海通证券被合并后，其员工将由存续公司即合并后的国泰君安承继并继续履行劳动合同。具体分析如下：

一. 员工安置方案

• 根据公告，自本次换股吸收合并交割日起，合并后的国泰君安（存续公司）将承继及承接海通证券的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务。
• 这意味着，海通证券（含分公司、营业部）全体员工的劳动合同将由存续公司承继并继续履行。海通证券作为其现有员工的雇主的全部权利和义务，将自本次合并交割日起由存续公司享有和承担。

二. 实际操作

• 合并后，国泰君安（含分公司、营业部）全体员工的劳动合同也将由存续公司继续履行。
• 员工的工作地点、职位、薪资待遇等具体事项，可能会根据合并后的公司战略和业务需要进行调整，但这些都将在遵循法律法规和劳动合同的基础上进行。

三. 法律保障

• 合并过程中的员工权益保障问题，通常会受到相关法律法规的严格保护，确保员工的合法权益不受侵害。
• 如果员工对合并后的安置方案有异议或疑问，可以通过合法途径提出，并寻求法律帮助或咨询。

综上所述，海通证券被合并后，其员工将由合并后的国泰君安承继并继续履行劳动合同，员工的权益将得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。