经济补偿金通常不包含加班工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但同样未直接提及加班工资是否应计入其中。

2. 计算基数分析：

   • 在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。

3. 地方规定与司法实践：

   • 部分地区通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资。而在其他地区，如北京，司法裁判中也明确认为加班工资不应计入经济补偿金的计算基数。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。

综上所述，经济补偿金的计算一般不包括加班工资。如果你在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。