三定方案没有设置的领导岗位，单位不能自行任命。下面我将对此进行详细解释：
法规依据
根据《中华人民共和国公务员法》及相关组织人事管理法规，领导岗位的设立和任命通常需要遵循严格的程序和规定，包括岗位的设置、人员的选拔、任命程序等。这些程序和规定往往由上级组织或相关部门制定，并需要按照法定程序进行。
具体分析
岗位设置：三定方案通常是对单位机构设置、职能配置、人员编制等进行的全面规定。如果三定方案中没有设置某个领导岗位，那么该岗位在法律上就不存在，单位也就无法自行设立并任命相关人员。
任命程序：即使单位有意愿任命某人担任领导职务，也必须遵循法定的任命程序。这通常包括提名、考察、公示、任命等环节，且需要得到上级组织或相关部门的批准。如果未经法定程序，单位自行任命领导人员，将可能构成违法行为。
组织原则：组织人事管理遵循一定的原则，如党管干部原则、依法管理原则等。单位在任命领导人员时，必须遵守这些原则，确保任命过程的合法性和公正性。如果单位自行任命领导人员，将可能违反这些原则，导致任命无效或引发其他法律后果。
法律建议
因此，我建议单位在任命领导人员时，应严格遵守相关法律法规和组织人事管理法规，确保任命过程的合法性和有效性。如果三定方案中没有设置某个领导岗位，单位应向上级组织或相关部门申请设立该岗位，并按照法定程序进行任命。
如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。