针对您提出的“连续10次聘用下属的合同有风险吗”这一问题，我的分析如下：

结论：连续10次聘用下属的合同本身并不直接产生风险，但合同的具体内容、聘用过程中的操作以及双方的权利义务关系等因素都可能影响合同的风险性。

分析：

1. 合同内容：合同的条款是判断风险的关键因素。如果合同内容明确、公平、合法，且双方权利义务对等，那么连续签订多次合同并不增加风险。然而，如果合同中存在模糊、不公平或违法的条款，如不合理的违约责任、不明确的薪酬支付条件等，都可能引发风险。

2. 聘用过程：在连续聘用的过程中，如果每次续签都进行了充分的协商和沟通，确保了双方对合同条款的充分理解和接受，那么风险就会相对较低。反之，如果续签过程草率，未对合同条款进行充分审查，就可能埋下风险隐患。

3. 双方关系：雇主与下属之间的信任关系、沟通机制以及工作环境等也会影响合同的风险性。如果双方关系融洽，沟通顺畅，且工作环境良好，那么合同执行过程中的风险就会相对较低。

4. 法律法规：在签订和续签合同时，必须遵守相关的法律法规。例如，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的签订和续签程序等。如果违反这些规定，就可能引发法律风险。

建议：

• 在签订和续签合同时，务必对合同条款进行仔细审查，确保其内容明确、公平、合法。
• 加强与下属的沟通和协商，确保双方对合同条款的充分理解和接受。
• 建立良好的雇主与下属关系，营造积极、健康的工作环境。
• 遵守相关的法律法规，确保合同的签订和续签程序合法合规。

总之，连续10次聘用下属的合同本身并不直接产生风险，但合同的具体内容、聘用过程中的操作以及双方的权利义务关系等因素都可能影响合同的风险性。因此，在签订和续签合同时，应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。