如果未出公告而实际履行了副班长的职责，应首先确认公告的发布是否为必要程序，以及实际履行职责是否得到了认可。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公告的发布是否为必要程序

1. 组织规定：首先，需要查阅相关的组织规定或班级规章制度，看是否有明确规定副班长的任命或职责履行必须发布公告。若规定中明确要求发布公告，则未出公告可能构成程序上的瑕疵。
2. 实际影响：即便没有发布公告，如果实际履行副班长职责的过程中，同学们或相关组织并未提出异议，且工作得到了有效推进，那么公告的缺失可能并不会对实际职责的履行产生实质性影响。

二. 实际履行职责是否得到了认可

1. 事实行为：在实际履行副班长职责的过程中，如果得到了老师、同学或相关组织的认可和支持，那么即使没有公告，也可以认为你已经实际上在履行副班长的职责。
2. 证据留存：为了证明自己的实际履行情况，建议保留相关的沟通记录、工作成果或老师的反馈等，作为自己履行职责的证据。

综上所述，如果组织规定中并未明确要求发布公告，且实际履行职责的过程中得到了认可，那么未出公告并不会影响你履行副班长的职责。然而，如果组织规定中明确要求了公告的发布，且实际履行过程中存在异议，那么建议尽快与组织沟通，补发公告或采取其他补救措施，以确保职责的合法履行。

我建议你首先查阅相关的组织规定，明确公告的发布是否为必要程序。同时，与老师和同学沟通，确认自己的实际履行情况是否得到了认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。