实习生入职要求提供身份证复印件是合理的，但需注意合法使用并保障个人信息安全。

一. 实习生入职提供身份证复印件的合理性

1. 身份验证与备案需要：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘员工（包括实习生）时，有权了解员工的基本身份信息，以确保招聘的合法性和安全性。身份证复印件是常见的身份验证材料之一，用于核实实习生的身份信息和年龄等，以符合劳动法对未成年人的特殊保护规定。
2. 企业常规管理要求：在企业日常管理中，身份证复印件通常用于员工档案建立、社保办理、工资发放等流程，这是企业人力资源管理的常规做法。对于实习生而言，虽然其与企业之间并非正式的劳动关系，但基于管理上的需要，要求提供身份证复印件也是合理的。

二. 合法使用与信息安全保障

1. 合法使用：用人单位在收集实习生身份证复印件后，应仅用于与实习相关的合法用途，不得擅自泄露或用于其他非法目的。这是基于《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规对个人信息保护的要求。
2. 信息安全保障：用人单位应采取必要的安全措施，确保实习生身份证复印件的安全存储和传输，防止信息泄露或被滥用。例如，建立专门的档案管理制度，限制对身份证复印件的访问权限，定期销毁不再需要的复印件等。

• 生活实例：就像我们在办理银行卡、电话卡等业务时，也需要提供身份证复印件进行身份验证。只要商家或机构能够妥善保管我们的个人信息，这样的做法是合理且必要的。

我建议：实习生在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明“仅用于实习入职使用”等字样，以进一步明确使用目的和限制。同时，用人单位也应加强个人信息保护意识，确保实习生的个人信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。