关于个人雇工受伤雇主残疾赔偿金赔偿年限的划分，首先需明确的是，赔偿年限通常与雇员的伤残等级、年龄以及相关法律法规的规定紧密相关。以下是对此问题的详细解答：

1. 根据伤残等级确定赔偿年限：

   • 伤残等级是决定赔偿年限的关键因素。一般而言，伤残等级越高，赔偿年限越长。具体的伤残等级评定标准和对应的赔偿年限，通常会在相关的法律法规或政策文件中明确列出。

2. 考虑雇员年龄因素：

   • 雇员的年龄也会影响赔偿年限的确定。例如，对于年轻雇员，由于其未来工作年限较长，因此可能获得的赔偿年限会相对较长；而对于接近退休年龄或已退休的雇员，其赔偿年限可能会相应缩短。

3. 遵循相关法律法规：

   • 赔偿年限的划分必须严格遵循国家及地方的相关法律法规。这些法律法规不仅规定了赔偿的基本原则和计算方法，还可能对特定情况下的赔偿年限做出特别规定。因此，在确定赔偿年限时，必须仔细查阅并准确理解相关法律法规的内容。

4. 综合评估与协商：

   • 在实际操作中，赔偿年限的确定往往需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、雇员年龄、法律法规以及双方当事人的实际情况等。因此，在确定赔偿年限时，建议双方进行充分协商，并寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保赔偿方案的合理性和合法性。

综上所述，个人雇工受伤雇主残疾赔偿金的赔偿年限是一个复杂的问题，需要根据伤残等级、雇员年龄以及相关法律法规进行综合评估。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。