针对您提出的“退休后给小老板干活发生工伤如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益保障的复杂问题。以下是我根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系或劳务关系
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系。这决定了您后续申请赔偿的途径和依据。
劳动关系：
- 如果您虽然退休，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在新用人单位（即小老板处）工作，那么您与雇主之间可能构成劳动关系。
- 在这种情况下，您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与雇主之间一般形成劳务关系。
- 在劳务关系中发生伤害事故，不能适用《工伤保险条例》，但可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求雇主承担侵权赔偿责任。
二、申请工伤认定（若构成劳动关系）
如果您与雇主构成劳动关系，且在工作中受伤，那么您需要按照以下流程申请工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您或您的近亲属和雇主。
三、进行劳动能力鉴定（若构成劳动关系且被认定为工伤）
如果您被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。根据鉴定结果，您将享受不同的工伤保险待遇。
四、协商赔偿事宜（若构成劳务关系）
如果您与雇主构成劳务关系，那么您需要与雇主就赔偿问题进行协商。您可以明确双方的责任和义务，确定赔偿的范围和标准，如医疗费、护理费、误工费（若有约定）、残疾赔偿金等。如果协商不成，您可以寻求第三方调解或采取法律途径维权。
五、法律途径维权
- 劳动仲裁（若构成劳动关系且有争议）：如果您对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议，且协商无果，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼（若构成劳务关系或有其他民事纠纷）：如果您与雇主构成劳务关系，且协商、调解均无法解决问题，那么您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，退休后给小老板干活发生工伤的赔偿问题需要根据您与雇主之间的法律关系来确定。如果您构成劳动关系，那么您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇；如果您构成劳务关系，那么您需要与雇主协商赔偿事宜，或采取法律途径维权。希望这个解答能够对您有所帮助。