停工留薪期的决定涉及多个因素，并且可能因地区而异。以下是一般情况下的说明：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工可以继续享受原工资福利待遇。
二、停工留薪期的决定主体
用人单位：
- 在职工遭受工伤后，用人单位会根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明，在相关法规或政策规定的范围内，给予职工一定的停工留薪期。
- 用人单位会参照当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》或其他相关规定来确定具体的停工留薪期限。
劳动能力鉴定委员会：
- 如果职工的伤情严重或者情况特殊，超出了一般规定的停工留薪期期限，或者用人单位与职工对停工留薪期有异议，那么可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及相关规定，对停工留薪期进行确认或延长。
三、停工留薪期的最长时限
- 停工留薪期的具体时长会根据职工的伤情和所在地区的政策规定而有所不同。
- 一般来说，停工留薪期最长不超过12个月。但在某些地区，如伤情严重或情况特殊，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也有上限，通常总计最长不得超过24个月。
四、特殊情况的处理
- 对于多部位或者多组织器官遭受伤害的职工，停工留薪期应以治疗所需时间最长部位或器官的期限来确定，各受损部位的停工留薪期期限不累计计算。
- 如果用人单位拒不确定停工留薪期，职工可以向管辖区的劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
五、停工留薪期满后的处理
- 停工留薪期满，职工应进行相应的伤残等级鉴定。
- 如果存在残疾、影响劳动能力，职工将从评定伤残等级的次月起，按规定享受工伤伤残待遇。
- 停工留薪期满但伤情尚未稳定或仍需治疗的，职工可以根据相关规定继续享受医疗待遇或生活津贴。
综上所述，停工留薪期的决定是一个涉及多个因素和部门的过程。职工在遭受工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪期的申请，并积极配合医疗机构的诊断和治疗。同时，也要了解所在地区的政策规定，以便在需要时向相关部门提出确认或延长停工留薪期的申请。