劳动赔偿的年限最大为12年，但这仅适用于特定的高工资劳动者。下面我将详细解释这一结论：

一、劳动经济补偿金的一般计算规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动经济补偿金主要是按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算的。具体标准如下：

1. 劳动者每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
2. 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、高工资劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特别的规定：

1. 经济补偿的标准不是按劳动者的实际月工资，而是按职工月平均工资三倍的数额来支付；
2. 支付经济补偿的年限最高不超过12年。

这意味着，即使这类劳动者的实际工作年限超过了12年，其经济补偿金的支付年限也仍然被限制在12年以内。

三、实例说明

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者的月工资为20000元，高于这个标准，在计算经济补偿时，月工资将按15000元计算，并且支付的经济补偿年限最多为12年。

综上所述，劳动赔偿的年限并不是无限制的，对于高工资劳动者来说，其最大年限为12年。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。