在被迫离职的情况下，办理离职手续时应当特别注意离职单据的签署。一般来说，如果你是因为用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而被迫离职，建议不要签署任何表明是“个人原因”或“自愿离职”的离职单。这样的表述可能会对你的权益造成不利影响，特别是在后续申请劳动仲裁或要求经济补偿时。

相反，你可以考虑撰写一份《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动关系。这份通知书应该详细列明用人单位的违法行为，比如拖欠工资的具体时间、金额，未缴纳社保的月份等，并附上相应的证据清单。

在通知书中，你还可以要求用人单位在一定期限内结清拖欠的工资、支付经济补偿金、办理社保补缴及劳动关系解除手续等。如果用人单位未在规定期限内履行这些义务，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

请记得，这份通知书必须通过书面方式送达用人单位，可以选择EMS邮寄或现场送达，并确保保存好送达的证明，如快递回执、签收记录等。

总之，在被迫离职的情况下，签署离职单据时要特别谨慎，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。