关于“承揽个人装饰高空坠落医药费谁出”的问题，这涉及到劳务关系中的责任划分和损害赔偿。以下是我的详细解答：

结论：在承揽个人装饰过程中发生高空坠落事故，医药费的承担需根据双方各自的过错来确定。如果雇主未尽到安全保障责任，则需承担相应的赔偿责任；如果雇员自身存在过错，也需承担相应责任。

分析说明：

1. 劳务关系与责任划分：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在本案例中，承揽个人装饰的工人与雇主之间形成了劳务关系。因此，当工人发生高空坠落事故时，需根据双方过错来划分责任。

2. 雇主的责任：

   • 雇主在雇佣他人进行装饰工作时，需尽到注意义务和指示到位的责任。
   • 如果雇主未提供安全保障工具和材料、未进行安全指导或现场管理缺失，导致工人受伤，则雇主需承担相应的赔偿责任。

3. 雇员的责任：

   • 雇员在提供劳务过程中也需遵守规则、注意自身安全。
   • 如果雇员因疏忽大意或未遵守安全规范导致受伤，则其自身也需承担一定责任。

4. 赔偿范围：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果受害人因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

5. 法律建议：

   • 在发生此类事故时，双方应首先协商解决。协商不成时，受害方可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 受害方需收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）以支持其主张。
   • 如有需要，受害方可以委托专业律师进行法律咨询和代理诉讼。

综上所述，在承揽个人装饰高空坠落事故中，医药费的承担需根据双方各自的过错来确定。雇主和雇员都应尽到各自的责任和义务，以确保工作安全进行。如果发生事故，双方应理性协商处理，并依法承担相应责任。