关于“个人雇佣装修工人坠亡谁负责”的问题，首先需要明确的是，这涉及到雇主责任以及可能的工伤认定问题。以下是详细分析：

1. 雇主责任：

   • 在个人雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这是基于雇佣关系本身的法律责任。
   • 如果装修工人在雇佣活动中因工作原因坠亡，那么雇主无疑应承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 尽管个人雇佣关系可能不像企业雇佣那样有明确的工伤保险制度，但如果雇主为雇员购买了相关保险（如意外险等），那么可能涉及保险赔偿问题。
   • 在某些情况下，如果雇主是个体工商户或企业，且雇员的坠亡被认定为工伤，那么可能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。但这需要具体看雇主的性质和保险购买情况。

3. 法律责任与赔偿范围：

   • 雇主应承担的赔偿责任包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 如果雇主能够证明损害是由雇员故意造成的，那么可以免除或减轻其赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主来说，应尽快与受害者家属协商赔偿事宜，并考虑是否需要寻求法律援助或调解。
   • 对于受害者家属来说，如果协商无果，可以寻求法律途径维护自身权益，包括起诉雇主并要求赔偿。

综上所述，个人雇佣装修工人坠亡时，雇主应承担相应的赔偿责任。具体赔偿范围和金额需根据实际情况确定，并可能涉及工伤认定和保险赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。