公司让员工贷款给公司用，逾期后还款的行为涉及多个法律问题。以下是对这一问题的详细分析：
一. 员工贷款的法律性质
员工贷款给公司使用的行为，在法律上构成员工与金融机构之间的债权债务关系。员工作为借款人，负有按期还款的义务。同时，如果公司与员工之间就此事有明确的协议或约定，该协议或约定也应受到法律的保护和约束。
二. 逾期还款的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款人逾期还款的，应当承担相应的民事责任，包括偿还逾期本金、利息及可能产生的罚息或违约金。
- 对于金融机构而言，有权要求借款人（即员工）按照合同约定履行还款义务，并有权采取法律手段追讨欠款。
对公司的影响：
- 虽然贷款行为是员工个人与金融机构之间的交易，但逾期还款可能对公司声誉产生负面影响，特别是当员工在公司担任重要职位或与客户有密切联系时。
- 如果公司曾为员工贷款提供担保或保证，逾期还款还可能导致公司承担相应的财务责任。
三. 逾期后还款的处理方式
协商解决方案：
- 公司应主动与金融机构及员工进行沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案。在协商过程中，公司可以提供相关资料以证明其还款意愿和还款能力。
履行还款义务：
- 一旦达成协商或法院判决后，公司应严格按照约定或判决履行还款义务，以避免进一步的法律纠纷和信用损失。
加强内部管理：
- 为避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，规范员工借款行为，并建立健全的财务管理体系以监控资金流动。
四. 我的建议
明确法律责任：
- 公司应明确员工贷款的法律责任，确保员工了解并承担个人还款义务。同时，公司也应避免为员工贷款提供担保或保证，以降低自身风险。
加强沟通与协商：
- 在逾期还款发生后，公司应积极与金融机构和员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案以减轻负面影响。
完善内部规章制度：
- 公司应制定明确的员工行为规范和借款管理制度，并加强宣传和培训以确保员工遵守相关规定。
综上所述，公司让员工贷款给公司用并逾期还款的行为涉及多个法律问题。公司应明确法律责任、加强沟通与协商并完善内部规章制度以应对可能出现的风险和挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。