电信正式员工是可以被辞退的，但必须符合法律规定的条件和程序。
在劳动关系中，无论是电信行业还是其他行业，正式员工都有可能因各种原因被辞退。然而，这种辞退行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
具体来说，电信正式员工被辞退可能涉及以下几种情况：
劳动者有过失：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。
劳动者无过失，但用人单位有合法理由：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位在提前通知劳动者并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。
经济性裁员：在符合法定条件的情况下，如用人单位因生产经营发生严重困难等，可以依法进行经济性裁员，辞退部分员工。
无论哪种情况，用人单位在辞退员工时都必须遵守法律规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，电信正式员工虽然可以被辞退，但这一行为必须合法、合规，并严格遵循相关法律法规的规定。如果员工认为自己被非法辞退，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。