关于项目经理在取得聘任书之前进场是否违反规定，这主要取决于具体的法律法规、合同条款以及行业惯例。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，建设工程领域的相关法律法规并未明确规定项目经理必须在取得聘任书后才能进场。但需要注意的是，项目经理作为建设工程项目的关键管理人员，其任职资格、职责等通常会在相关法律法规中有所规定。
   • 如果项目经理在未取得聘任书的情况下进场工作，且该行为违反了相关法律法规中关于项目经理任职资格或职责的规定，那么这种行为就可能构成违法。

2. 合同条款角度：

   • 在建设工程合同中，通常会明确约定项目经理的聘任程序、职责、权利等。如果合同中明确规定了项目经理必须取得聘任书后才能进场工作，那么项目经理在未取得聘任书前进场就违反了合同约定。
   • 此时，根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担相应的违约责任，包括赔偿损失、继续履行合同等。

3. 行业惯例角度：

   • 在建设工程领域，虽然法律法规和合同条款是规范项目经理行为的主要依据，但行业惯例也在一定程度上影响着项目经理的行为规范。
   • 如果行业惯例中普遍认为项目经理应在取得聘任书后进场工作，那么项目经理在未取得聘任书前进场可能会被视为不符合行业规范，进而影响其在行业内的声誉和职业发展。

综上所述，项目经理在取得聘任书之前进场是否违反规定，需要综合考虑法律法规、合同条款以及行业惯例等多个因素。如果相关法律法规、合同条款或行业惯例中有明确规定或约定，那么项目经理在未取得聘任书前进场就可能构成违法或违约。因此，建议项目经理在进场工作前，务必确保已经取得了合法的聘任书，并严格遵守相关法律法规、合同条款以及行业规范。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。