针对您提到的高校入职档案中缺少很早之前工作单位的解聘材料和聘用合同的问题，这确实是一个需要关注并妥善解决的事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确这些解聘材料和聘用合同对于您的档案完整性和职业生涯的重要性。这些材料是证明您工作经历、职位变动以及劳动关系的重要凭证，对于后续的职称评定、社保缴纳、退休办理等都可能产生影响。

针对缺少的材料，您可以采取以下步骤进行补充：

1. 联系原工作单位：

   • 尝试联系您之前的工作单位，说明情况并请求他们提供解聘材料和聘用合同的复印件或原件。
   • 如果原单位已经不存在或无法联系，您可以尝试联系当地的人力资源和社会保障部门，看是否有相关的存档或记录。

2. 准备替代材料：

   • 如果无法从原单位获取材料，您可以考虑准备其他相关证明材料，如劳动仲裁裁决书、社保缴纳记录、工资单等，这些也可能作为您工作经历的佐证。

3. 与高校人事部门沟通：

   • 及时与您所在高校的人事部门或档案管理部门取得联系，说明缺少材料的情况，并咨询他们的具体要求和补充材料的流程。
   • 根据高校的要求，提交您准备好的替代材料或申请延迟提交原材料的说明。

4. 遵循正规流程：

   • 在补充材料的过程中，务必遵循正规的流程和渠道，确保材料的真实性和合法性。
   • 如果需要提交的材料需要原单位盖章或签字确认，务必与原单位沟通并办理相关手续。

5. 关注后续处理：

   • 在提交补充材料后，密切关注高校人事部门的反馈和处理结果。
   • 如果有任何疑问或需要进一步的协助，及时与人事部门沟通并寻求帮助。

最后，我建议您在补充材料的同时，也做好个人档案的整理和备份工作，确保档案的完整性和安全性。同时，也要时刻关注自己的职业生涯发展，及时更新和完善自己的档案材料。