长期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，其签订和成立需要满足一定的条件。以下是对这些条件的详细阐述：

1. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由原则，只要双方自愿达成协议，即可签订。

2. 连续工作满十年：

   • 劳动者在某一用人单位连续工作满十年（包括劳动合同法施行前的工作年限），若提出续订劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期服务的一种法律保障，鼓励劳动者长期稳定就业。

3. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。此规定主要考虑到特定改革背景下，保障老员工的就业权益。

4. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在第三次续订时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。这有助于稳定劳动关系，减少短期合同带来的不确定性。

5. 满一年未订立书面劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种法律制约，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，长期合同的签订和成立需要满足上述条件之一或多项。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何关于长期合同或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。