判缓刑工作是否能保留，主要取决于犯罪分子的身份、劳动合同或企业规章制度的约定，以及用人单位的实际决策。以下是对此问题的详细解答：
公职人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员被判处缓刑后，工作是不能保留的。
- 类似地，参公管理事业编人员、国有企业管理人员等，在被判处刑罚（包括缓刑）后，也通常会失去工作。
普通企业员工：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定劳动者被追究刑事责任（含缓刑）时企业有权解除劳动合同，则企业可能依据此约定解除劳动关系，员工工作难以保留。
- 企业规章制度：若企业规章制度中将被追究刑事责任（含缓刑）列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则企业可以依据此规章制度解除劳动合同。
- 企业选择留用：若劳动合同和企业规章制度均无相关规定，或企业认为员工平时工作表现良好并愿意继续留用，则员工有可能保留工作。这完全取决于企业的实际决策。
个体经营者或自由职业者：
- 对于这类人群而言，由于不存在被单位开除或辞退的情况，因此判缓刑通常不会影响其继续开展经营或从事相关工作，工作可以保留。
综上所述，判缓刑是否会影响工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。对于具体个案而言，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和个性化的法律建议。