针对您在超市与竞品吵架后超市要求换人的情况，以下是我的分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，我们需要明确，您在超市与竞品吵架的行为，如果未涉及肢体冲突或严重侮辱、诽谤等违法行为，一般属于民事纠纷范畴，不构成刑事犯罪或严重的行政违法行为。
   • 超市作为经营场所，有权维护其正常的经营秩序和顾客体验。因此，超市要求换人，可能是出于对您与竞品之间冲突可能影响超市形象或顾客感受的考虑。

2. 分析超市要求换人的合理性：

   • 如果超市认为您与竞品的冲突已经或可能对其经营造成负面影响，要求换人是一种合理的管理措施，旨在避免进一步的冲突和不良影响。
   • 然而，超市在要求换人时，应当遵循公平、合理的原则，不得无故歧视或侵犯您的合法权益。

3. 您的应对方式：

   • 沟通协商：您可以与超市管理层进行沟通，了解他们要求换人的具体原因，并尝试通过协商达成解决方案。如果确实存在误解或误会，可以尝试澄清事实，消除不良影响。
   • 遵守规定：如果超市的要求是基于合理的经营考虑，并且符合相关法律法规和超市内部规定，您应当遵守并配合超市的管理要求。
   • 寻求法律帮助：如果您认为超市的要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询相关法律问题，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 后续建议：

   • 在未来与竞品或他人发生纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果可能，可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少不必要的法律风险和成本。

综上所述，超市要求换人可能是出于维护经营秩序和顾客体验的考虑。您应当与超市管理层进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决方案。如果认为超市要求不合理或侵犯了您的合法权益，请及时向我咨询并考虑通过法律途径维护自己的权益。