关于烟草直签合同工第一次签5年好还是签3年的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括个人职业规划、公司政策、劳动市场环境等。不过，从法律角度，我可以为你分析一些相关的考虑点，帮助你做出更明智的决策。

核心结论：

签5年或3年合同，主要需考虑个人职业发展、公司稳定性、以及合同期满后的续签或转岗可能性。法律上，合同期限的长短并不直接决定权益的多少，关键在于合同条款的具体内容。

具体分析：

1. 职业规划与稳定性：

   • 如果你希望在烟草行业长期发展，且对公司有信心，签5年合同可能为你提供更稳定的职业前景，同时也有可能享受更长期的福利待遇。
   • 但如果你对职业方向还不确定，或者希望在未来几年内有更多的灵活性，签3年合同可能更为合适，这样你可以在合同期满后根据市场情况和个人发展重新评估。

2. 合同期满后的续签与转岗：

   • 无论是签5年还是3年，合同期满后你都有权与公司协商续签或转岗。但长期合同可能在续签时享有更多的谈判筹码，如薪资提升、职位晋升等。
   • 短期合同则可能让你更灵活地应对市场变化，比如更容易跳槽到其他公司或行业。

3. 法律权益保护：

   • 从法律角度来看，合同期限的长短并不直接决定你的权益多少。关键在于合同条款是否明确、合法，以及是否充分保护了你的劳动权益。
   • 无论签5年还是3年，都应确保合同中明确规定了工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等关键条款。

4. 公司政策与市场环境：

   • 还需要考虑公司的具体政策，比如是否对长期合同工有特别的激励措施，或者是否有明确的职业发展路径规划。
   • 同时，也要关注劳动市场的整体环境，包括行业发展趋势、就业竞争状况等，这些因素都可能影响你的决策。

综上所述，选择签5年还是3年合同，应综合考虑个人职业规划、公司稳定性、合同期满后的续签或转岗可能性，以及法律权益保护等多方面因素。建议你在做出决策前，与公司人力资源部门进行详细沟通，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。