关于劳务合同退还保证金及违约金的规定，以下是我根据您的咨询需求整理的专业解答：

一、劳务合同保证金退还规定

1. 合同约定退还条件：若劳务合同中明确约定了保证金的退还条件，且劳动者满足这些条件（如完成劳务任务、无违约行为等），用人单位应按约定退还保证金。

2. 合同未约定或违法收取：若劳务合同未约定保证金退还事宜，或用人单位违法收取保证金，劳动者有权要求用人单位退还。在协商不成的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还，若因拒绝退还造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

二、劳务合同违约金规定

1. 违约金的定义与性质：违约金是劳务合同中预先约定的，当一方不履行或不完全履行合同时，应支付给另一方的一定数额的金钱。它具有惩罚性和补偿性的双重性质。

2. 违约金的约定方式：劳务合同中的违约金数额、计算方式及支付条件等均可由双方自行协商并明确约定，但必须清晰明确，无歧义。

3. 数额限制与调整：

   • 违约金的数额不得过分高于或低于因违约所造成的实际损失。
   • 若约定的违约金过高，人民法院或仲裁机构可根据当事人的请求适当减少；若约定的违约金过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加。

4. 适用条件：违约金通常适用于一方违反合同约定，且该违约行为是可归责于该方的情形。若违约是由于不可抗力或其他免责事由造成的，则可能不适用违约金条款。

5. 与其他责任的关系：

   • 在主张违约金的同时，守约方还可以要求违约方继续履行合同义务。
   • 若约定的违约金不足以弥补全部损失，守约方有权就不足部分要求违约方进行赔偿。

三、劳务合同违约后押金的处理

• 若劳务合同违约，押金的退还需根据合同的具体约定、违约行为及其背景以及押金收取行为的合法性等因素综合判断。
• 若合同明确约定了押金退还条件，且违约方满足这些条件，押金应予退还。
• 若合同未约定或押金收取违法，劳动者有权要求用人单位退还押金，并可通过法律途径追讨。

综上所述，劳务合同中的保证金退还和违约金规定均需根据合同的具体约定和法律法规进行判断。在签订劳务合同时，双方应充分考虑各种可能出现的情况，并合理约定相关条款，以确保合同的公平性和可执行性。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。