关于您提到的事业单位专技岗到了年限有空岗但单位不让晋升的问题，首先我们要明确一点：事业单位专业技术人员的岗位晋升通常应遵循一定的规定和程序。接下来，我将从几个方面为您详细解析这个问题，并给出相应的建议。

1. 政策规定：

   • 根据相关政策，如《海南省人力资源和社会保障厅关于我省事业单位岗位设置管理有关问题的通知》中的规定，已按政策规定办理延长退休年龄的专业技术人员，在其延长工作年限期间，通常不再进行岗位调整或晋升。这意味着，如果您属于已办理延长退休年龄的人员，那么在延长期间内，单位可能确实没有政策依据为您晋升岗位。

2. 单位内部规定：

   • 除了国家政策外，事业单位内部也可能有具体的岗位晋升规定。这些规定可能涉及晋升的条件、程序、时限等方面。建议您查阅单位内部的相关文件或咨询人事部门，了解具体的晋升规定和要求。

3. 岗位空缺与晋升：

   • 您提到有空岗但单位不让晋升，这可能是由于单位内部的晋升机制、岗位需求、人员配置等多种因素导致的。即使有空岗，单位也需要根据整体的工作需要、人员能力、绩效表现等多方面因素来综合考虑是否进行晋升。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解不让晋升的具体原因和依据。
   • 如果认为单位的决定存在不合理或不合法的情况，您可以考虑通过正当途径提出异议或申诉。这可能包括向单位的上级主管部门反映情况，或者依据相关政策法规申请劳动仲裁。
   • 同时，您也可以考虑提升自己的专业技能和综合素质，为未来的晋升创造更好的条件。

综上所述，事业单位专技岗的晋升受到多种因素的影响，包括政策规定、单位内部规定以及岗位需求等。建议您先了解清楚具体的晋升规定和要求，再与单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。