事业单位三年聘期内并非绝对不能晋升，而是需要依据具体的规定和条件来确定是否能晋升。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位晋升的基本规定

1. 晋升条件：事业单位的晋升通常基于一系列的条件，包括但不限于工作表现、年限、学历、职称等。这些条件在事业单位的规章制度或相关的人事政策中都有明确的规定。
2. 聘期与晋升的关系：聘期是事业单位与员工之间约定的工作期限，而晋升则是基于员工在工作中的表现和满足一定的条件后进行的。聘期的长短通常不会直接影响晋升的资格，但可能会与晋升的时机有关。

二. 三年聘期内晋升的可能性

1. 满足晋升条件：如果在三年聘期内，员工的工作表现优秀，且满足了晋升所需的其他条件（如年限、学历、职称等），那么他们是有可能获得晋升的。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位有特殊的晋升政策或员工有特别突出的贡献，也可能在聘期内获得晋升。

三. 可能影响晋升的因素

1. 聘期考核：事业单位通常会对员工进行定期的聘期考核，如果考核不合格或表现不佳，可能会影响晋升的机会。
2. 单位政策：不同的事业单位可能有不同的晋升政策，有些单位可能规定在聘期内不能晋升，或者对晋升有特定的限制。

综上所述，事业单位三年聘期内是否能晋升，并非一概而论，而是需要依据具体的规定和条件来确定。如果员工在聘期内表现优秀，且满足了晋升的其他条件，那么他们是有可能获得晋升的。同时，也需要关注单位的晋升政策和聘期考核的结果，这些因素都可能影响晋升的机会。我建议您可以查阅所在事业单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的晋升政策和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。