结论前置：妇女休育儿长假不应影响其调工资的权利。用人单位在调整工资时，应当遵循公平、公正的原则，确保女职工不会因休育儿长假而受到不公正的待遇。
详细分析：
法律保障：
- 根据我国相关法律法规，女职工享有生育和抚养子女的权利，这包括休产假以及可能的育儿长假。这些假期是女职工依法享有的，不应成为其职业发展或薪资待遇上的不利因素。
调薪原则：
- 调薪通常基于员工的绩效、贡献、市场薪资水平以及公司的经营状况等多种因素。休育儿长假的女职工，在假期前和假期后的工作表现、贡献等，都应当作为调薪的考量依据。
- 如果公司的调薪政策是基于整体薪资调整或普调，那么休育儿长假的女职工应当与其他员工一样，享有同样的调薪机会和幅度。
特殊情况处理：
- 如果调薪主要基于员工在特定时期（如调薪前的一段时间）的绩效或贡献，而女职工恰好在这段时间内休育儿长假，那么公司可能需要更细致地评估其休假前的工作表现以及休假期间对公司业务的间接贡献。
- 在这种情况下，公司应当制定公平、透明的评估标准，确保女职工不会因休假而遭受不公平的待遇。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司存在将休育儿长假作为调薪不利因素的内部规定，这种规定很可能违反了相关法律法规对女职工权益的保护。女职工有权要求公司按照法律法规和公平原则执行调薪政策。
维权建议：
- 女职工在休育儿长假期间，如果遭遇调薪问题，应首先与公司人力资源部门沟通，了解调薪的具体标准和流程，并提出自己的异议。
- 如果沟通无果，女职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调薪通知、育儿长假证明等），通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，妇女休育儿长假不应影响其调工资的权利。用人单位应当遵循法律法规和公平原则，确保女职工在休假期间和休假后的薪资待遇不受不公正待遇。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。