女职工请假期间调整工资时，其待遇是否受影响需分情况讨论，具体如下：
产假期间：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
- 工资支付情况：
- 已参加生育保险的女职工：产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数确定。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，用人单位需补足差额部分。
- 未参加生育保险的女职工：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 特殊情况：即使在试用期内，女职工也依法享有产假和相应的工资待遇。用人单位不得以试用期为由拒绝支付产假工资或降低工资标准。如果女职工的劳动合同在产假期间届满，用人单位应当续延劳动合同至产假结束，并继续支付产假工资。
其他请假类型（如病假、事假等）：
- 病假：女职工因病请假期间，工资待遇可能受到影响。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期结束后，若女职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 事假：女职工因私事请假期间，用人单位通常不支付工资。事假期间，女职工不享受工资待遇，但用人单位也不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
工资调整的特殊情况：
- 如果女职工在请假期间，用人单位进行了工资调整（如普遍加薪、调整工资结构等），女职工的待遇原则上不应受到影响。即，女职工在请假结束后，应按照调整后的工资标准享受相应的待遇。
- 但若工资调整是基于个人绩效、能力等因素进行的个别调整，且女职工在请假期间无法参与评估或考核，那么用人单位在调整工资时可能需要考虑这一特殊情况，确保调整的公平性和合理性。
法律建议：
- 女职工在请假前，应了解并确认自己的请假类型和相应的工资待遇规定。
- 若发现用人单位在请假期间降低了自己的工资或未按时足额支付工资，女职工可以与用人单位协商沟通，要求补发工资差额。
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，降低女职工在请假期间的工资待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 女职工也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，甚至可能要求用人单位承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。
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