公司不可以收取服装费，这是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取费用，包括服装费。
服装费作为劳动条件：
- 工作服作为职工必备的劳动条件之一，应当由用人单位义务提供。用人单位不能将生产成本转嫁给劳动者，即不得向劳动者收取工作服装费用。这是保障劳动者权益的重要体现。
离职被收服装费的处理：
- 如果劳动者在离职时被公司收取了服装费，这是不合法的行为。劳动者有权向劳动执法监察部门反映，维护自己的合法权益。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的费用，并可能处以罚款。
公司违法收费的处罚：
- 用人单位若违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将面临劳动行政部门的严厉处罚。除了责令退还费用外，还可能依据每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。
综上所述，公司收取服装费是不合法的行为。劳动者在面临此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，向相关部门反映并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。