关于“一级二级残疾人不能坐班”的问题，首先我们要明确的是，残疾等级与是否能坐班工作并不直接对应。一级、二级残疾只是反映了残疾的程度，但并不意味着这些残疾人就无法进行坐班工作。接下来，我会从几个方面来详细解答这个问题。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。用人单位不得因残疾而拒绝录用或辞退残疾人，也不得在招聘过程中对残疾人设置不合理的限制。
   • 对于确实因残疾而无法适应特定工作岗位的残疾人，用人单位有责任提供适合其身体状况的工作岗位或进行必要的岗位调整。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 如果残疾人是因为工伤导致的一级或二级残疾，那么他们有权申请工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额和支付方式会根据残疾等级和当地政策有所不同。

3. 就业建议：

   • 对于一级、二级残疾人，如果确实存在坐班工作的困难，可以考虑寻找适合其身体状况的灵活工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
   • 同时，也可以寻求职业培训和就业指导，提升自己的就业能力和竞争力。
   • 此外，还可以联系当地的残疾人就业服务机构，了解更多的就业信息和支持政策。

4. 法律咨询：

   • 如果在就业过程中遇到任何歧视或不公平待遇，残疾人可以依法向当地劳动监察部门或残联投诉举报，并寻求法律援助。
   • 我也在这里提供法律咨询，如果你有任何关于工伤赔偿、就业权利等方面的问题，都可以直接向我提问。

综上所述，一级、二级残疾人不能坐班并不是绝对的，而是需要根据具体情况来评估。法律为残疾人提供了充分的保障和支持，用人单位也有责任为残疾人提供适合的岗位和工作条件。同时，残疾人自身也可以积极寻求就业机会和职业培训，提升自己的就业能力。