劳动争议调查调解委员会委员不可以是公司的股东。下面我将从相关法律法规和调解委员会的性质两个角度进行详细解释：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会是依法设立的，用于调解本单位内发生的劳动争议的群众性组织。其组成人员应当具有一定的代表性，包括职工代表、企业代表以及工会代表等。
- 该法律并未明确规定股东不能担任调解委员会委员，但从调解委员会的组成原则和职责出发，其成员应当是中立的、能够公正处理劳动争议的人员。
- 股东作为公司的出资人，与公司存在直接的利益关系，因此其担任调解委员会委员可能会引发公正性的质疑，不利于劳动争议的公正处理。
调解委员会性质角度：
- 劳动争议调解委员会的核心职责是调解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。这就要求其成员必须具备公正、中立的态度和立场。
- 股东作为公司的利益相关方，其立场和利益可能与公司职工存在冲突。如果股东担任调解委员会委员，可能会在处理劳动争议时偏袒公司一方，损害职工的合法权益。
- 因此，从调解委员会的性质和职责出发，股东不适合担任调解委员会委员。
综上所述，虽然法律法规并未直接禁止股东担任劳动争议调查调解委员会委员，但从调解委员会的组成原则、职责以及公正性要求出发，股东不适合担任该职务。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。