申请离职后几日可以离职，这个问题主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法律赋予用人单位的一个缓冲期，以减少劳动者突然解除劳动合同对用人单位的冲击。在这三十日内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满三十日才能离职。实际上，劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位时，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位可以在这三十日内根据实际情况办理解除劳动合同的手续，包括工作交接、社保停缴等。如果用人单位提前办理解除劳动合同手续，并且双方已经完成了必要的工作交接，那么劳动者可以在提出辞职申请后的任何时间（但通常不会立即）离职，而不必等到满三十日。

另外，值得注意的是，劳动者在提出辞职时应该尽量遵循法律规定和公司的规章制度，提前通知用人单位并做好工作交接。这样不仅可以维护自己的合法权益，还可以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

综上所述，申请离职后几日可以离职并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的实际情况和劳动者的具体离职过程。但无论如何，劳动者都应该提前通知用人单位并做好工作交接，以确保离职过程的顺利进行。