离职证明如果破损，其使用效力可能会受到影响，具体是否能用还需看实际情况和用途。以下是对这一问题的详细解答：

首先，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者出具的证明文件。它通常包含了劳动者的离职时间、离职原因、工作岗位以及在职期间的表现等重要信息，是劳动者再就业、办理社保关系转移等手续的重要依据。

如果离职证明破损，但信息仍然清晰可辨，且用人单位或相关机构对破损情况没有特殊要求，那么这份离职证明在大多数情况下仍然是可以使用的。然而，如果破损严重，导致信息无法识别或者关键信息缺失，那么这份离职证明可能就无法发挥其应有的效力了。

此外，不同机构或用人单位对离职证明的要求也可能有所不同。有些机构或用人单位可能对离职证明的完整性、格式等有严格要求，如果离职证明破损，可能会要求劳动者提供其他证明材料或者重新办理离职证明。

因此，如果您的离职证明破损了，建议您先评估破损程度和信息的可识别性。如果信息仍然清晰可辨，且您知道用人单位或相关机构对离职证明的具体要求，那么您可以尝试使用这份破损的离职证明。但如果信息无法识别或者用人单位有严格要求，那么建议您及时联系原用人单位重新办理离职证明，以确保您的权益不受影响。

总的来说，离职证明破损后能否使用取决于多个因素，包括破损程度、信息的可识别性以及用人单位或相关机构的具体要求。为了确保离职证明的有效性，建议您妥善保管好这份重要文件，避免破损或遗失。