针对您提出的“劳务合同如果没有签工资可以辞职吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否可以辞职

即使您与用人单位未签订书面劳动合同，您仍然有权辞职。辞职是您的个人选择，不受劳动合同签订与否的限制。然而，为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前按照国家规定提前向用人单位提出申请。

二、辞职前的准备与通知

1. 提前通知：

   • 如果您仍在试用期内，通常需要提前3天以书面形式向用人单位提出离职申请。
   • 如果您已经过了试用期，则需要提前30天以书面形式提出离职申请。

2. 工资结算：

   • 您有权要求用人单位在您离职时结清全部应得工资。
   • 用人单位通常应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

三、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付工资及赔偿。
   • 保留好相关聊天记录、通话录音等作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备能够证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会审理并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、证据收集的重要性

为了证明您与用人单位的劳动关系，建议您平时注意收集相关证据，包括但不限于：

• 工作证
• 工资卡交易记录
• 工资条
• 工装
• 个税完税证明
• 暂住证
• 考勤记录
• 社保缴纳记录
• 同事证言（无论离职还是在职）
• 录音录像
• 含有您名字和公章或老板签字的书面材料等

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然有权辞职并要求结清工资及可能的双倍工资赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。