手指麻是否可以被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括工作相关性、医学诊断结果以及是否符合工伤认定程序。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况
工作相关性与直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果手指麻木是由于长期在单位从事特定工作，如频繁使用手指进行重复性动作（如打字等），且该症状与工作内容存在直接因果关系，则有可能被认定为工伤。
职业病范畴：
- 如果手指麻木的症状经专业职业病诊断机构诊断为职业病，如长期从事手部高强度工作引发的腕管综合征等，且符合职业病的诊断标准，则可按工伤处理。
医学诊断与支持证据：
- 必须有专业的医疗证明或诊断报告，确认手指麻木是由工作原因造成的，这包括医生的诊断报告、治疗记录等。
难以认定为工伤的情况
无直接关联：
- 如果手指麻木是由于自身疾病（如颈椎病）导致，与工作中的劳动内容、强度等没有直接因果关系，则通常难以认定为工伤。
未达到工伤认定标准：
- 如果手指麻木只是短暂的、轻微的不适，且经过休息很快就恢复正常，没有对身体功能和劳动能力造成实质性影响，可能不符合工伤认定的标准。
工伤认定程序
- 职工需要及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括医学诊断报告、工作证明等，由社会保险行政部门进行调查核实后作出认定决定。
结论与建议
综上所述，打字手麻是否能被认定为工伤，需要综合考虑工作相关性、医学诊断以及工伤认定程序等多个因素。如果你认为自己的情况符合工伤标准，建议尽快按照法定程序进行申报，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。在申报过程中，确保提供充分的医学证据和工作相关性证明，以增加工伤认定的可能性。