关于“骨折工伤赔付最高可以赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤骨折的赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出的。以下是从不同角度对工伤骨折赔偿金额的详细解析：

结论前置：工伤骨折的赔偿金额包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目，具体金额需根据伤残等级、本人工资水平、地区规定及实际治疗情况等因素综合计算。

一、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级：

   • 伤残等级越高，赔偿金额通常越高。例如，一级伤残的赔偿金额会远高于十级伤残。

2. 个人工资水平：

   • 一次性伤残补助金、停工留薪期工资等与个人工资水平直接相关。工资越高，这些项目的赔偿金额也越高。

3. 治疗费用：

   • 实际发生的医疗费用会直接影响赔偿金额。治疗费用越高，医疗费的赔偿金额也越高。

4. 当地赔偿标准：

   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及护理费等可能与当地职工平均工资挂钩。当地职工平均工资越高，或者当地规定的赔偿标准越高，这些项目的赔偿金额也可能越高。

二、主要赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 按照治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照工伤职工本人一定月数的工资进行计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

三、实际操作建议

1. 及时进行工伤认定：向劳动保障行政部门申请，确认是否属于工伤。

2. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 准确计算赔偿金额：根据伤残等级、本人工资及当地规定，详细计算各项赔偿项目。

4. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤骨折的赔偿金额是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。为确保自身权益得到保障，建议职工在发生工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时咨询专业律师或社保部门以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。