技校学生实习期间身体受到伤害，若提起诉讼，需根据具体情况分析法律责任和赔偿问题。以下是对此类案例的详细分析：

一. 实习关系的法律性质

1. 实习并非劳动关系：根据相关法律法规，技校学生实习期间与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。因此，实习期间的伤害不能简单地按照工伤来处理。

2. 实习合同的约定：实习期间双方的权利义务通常通过实习合同或协议来约定。如果合同中明确规定了实习期间的安全保障措施、责任承担等条款，这些条款将成为处理伤害事故的重要依据。

二. 伤害事故的责任认定

1. 实习单位的责任：如果实习单位未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致实习学生身体受到伤害，实习单位应承担相应的赔偿责任。

2. 学生的责任：如果伤害事故的发生是由于学生自身的过错或疏忽造成的，如违反安全操作规程、擅自离岗等，学生自身也应承担一定的责任。

3. 第三方的责任：如果伤害事故是由第三方造成的，如其他工作人员、设备故障等，第三方也应承担相应的赔偿责任。

三. 诉讼程序与赔偿

1. 提起诉讼：如果实习学生与实习单位或第三方无法就赔偿问题达成一致，学生可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议学生先咨询专业律师，了解诉讼程序和赔偿标准。

2. 赔偿范围：根据相关法律法规，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿数额应根据实际情况进行计算和确定。

四. 案例分析

• 案例一：某技校学生小李在实习期间因设备故障导致手指受伤。经调查，实习单位未定期对设备进行维护和检修，存在安全隐患。最终，法院判定实习单位承担主要赔偿责任，赔偿小李医疗费、误工费等各项损失共计数万元。

• 案例二：某技校学生小张在实习期间因违反安全操作规程导致腿部受伤。经调查，小张在实习过程中未遵守实习单位的安全规定，擅自操作危险设备。最终，法院判定小张自身承担主要责任，实习单位因未尽到完全的安全保障义务而承担次要赔偿责任。

我建议：技校学生在实习期间应严格遵守实习单位的安全规定和操作规程，同时实习单位也应加强安全管理，提供安全的工作环境。如果发生伤害事故，双方应首先通过协商解决问题；如果无法达成一致，学生可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。