对于如何认定一个人是否属于建筑公司的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和判断：

一. 劳动关系认定

1. 劳动合同：最直接的方式是查看该人与建筑公司是否签订了正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的存在是判断劳动关系的重要依据。
2. 社保缴纳记录：建筑公司为员工缴纳社保是法定义务。通过查询社保缴纳记录，可以间接证明该人与建筑公司之间的劳动关系。
3. 工资支付记录：建筑公司定期向员工支付工资，这也是劳动关系的一个重要体现。工资支付记录可以作为认定劳动关系的辅助证据。

二. 工作身份与职责

1. 工作证或工作牌：建筑公司通常会为员工发放工作证或工作牌，作为其身份的证明。这些证件上通常会标明公司名称、员工姓名、职务等信息。
2. 工作职责与内容：通过了解该人在建筑公司中的具体工作职责和内容，可以判断其是否属于建筑公司的正式员工。例如，如果该人负责项目的施工、管理或与公司业务直接相关的工作，那么其很可能属于建筑公司。

三. 其他辅助证据

1. 公司通讯录或组织架构图：在建筑公司的通讯录或组织架构图中，如果该人的名字和职务被明确列出，那么这也是证明其属于建筑公司的一个有力证据。
2. 同事或上级的证言：同事或上级的证言也可以作为认定劳动关系的辅助证据。他们可以提供关于该人在建筑公司中的工作表现、职责等方面的信息。

综上所述，要认定一个人是否属于建筑公司，可以综合考虑劳动合同、社保缴纳记录、工资支付记录、工作证或工作牌、工作职责与内容以及其他辅助证据等多个方面。如果这些证据均指向该人与建筑公司存在劳动关系，那么可以认定其属于建筑公司。如有进一步需要，您可以继续咨询我。