签了劳动合同后想找兼职，首先需要明确的是，你是否可以做兼职主要取决于你的劳动合同中的具体条款以及相关的法律规定。以下是一些详细的指导和建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于兼职的明确条款。
   • 如果合同中明确禁止兼职，那么你需要遵守这一规定，否则可能会构成违约，并可能面临相应的法律后果。
   • 如果合同中没有明确禁止兼职的条款，那么你通常可以在不影响本职工作的情况下寻找兼职。

2. 考虑本职工作与兼职的兼容性：

   • 确保你的兼职工作不会干扰到你的本职工作，包括工作时间、工作质量以及工作任务的完成。
   • 避免因兼职而泄露原用人单位的商业秘密或敏感信息，以免给原用人单位造成损失，并导致自己承担法律责任。

3. 了解税收和法律责任：

   • 兼职收入可能需要缴纳个人所得税等相关税费，你需要了解并遵守相关的税收规定。
   • 如果兼职行为给原用人单位造成了损失，原用人单位有权要求你进行赔偿。

4. 选择合适的兼职类型：

   • 根据你的个人情况和兼职需求，选择合适的兼职类型，如非全日制劳动合同、劳务合同等。
   • 对于非全日制劳动合同，确保你的工作时间符合法律规定，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 对于劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬、支付方式等条款，以保障你的合法权益。

5. 与用人单位沟通：

   • 在寻找兼职之前，最好先与原用人单位进行沟通，了解其对兼职的态度和政策。
   • 如果可能的话，可以寻求原用人单位的同意或支持，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，签了劳动合同后想找兼职，你需要仔细查阅劳动合同中的相关条款，确保兼职行为不违反合同约定和法律规定。同时，你需要考虑本职工作与兼职的兼容性，了解税收和法律责任，并选择合适的兼职类型。在寻找兼职之前，与原用人单位进行沟通也是非常重要的。